Családbarát Munkahely Pályázatok elemzése (2012-2018)

Jelen tanulmányunkban a 2011-ben megújult Családbarát Munkahely pályázat főbb eredményeit, jó gyakorlatait mutatjuk be. A pályázat keretében négy kategóriában, kis-, közepes-, nagyvállalatok és költségvetési szervek tudtak jelentkezni. A Családbarát Munkahely pályázatra jelentkezők száma 2015-ig jelentősen nőtt évről évre (2012: 90 db, 2015: 546 db). 2016-tól mérsékeltebb érdeklődést mutatnak az adatok, ekkor jelentek meg ugyanis az olyan Európai Uniós pályázatok, amelyek szintén a családbarát munkakörnyezet kialakítását támogatták. 2016-ban 160, 2017-ben 94, 2018-ban pedig 137 pályázó volt. A rendelkezésre álló keretösszeg több mint háromszorosára nőtt a teljes vizsgált időszak folyamán (2012: 23 millió, 2018: 75 millió forint), a nyertes pályázatok száma több mint a duplájára emelkedett (2012: 22 nyertes, 2018: 47 nyertes). A pályázatok intézkedései kezdetben évi 15.000 dolgozót, a legutolsó évben azonban már több mint 40.000 dolgozót értek el, összesen több mint 160 ezer munkavállalót.<br>

This study presents the main results and good practices of the Family-Friendly Workplace Award, renewed in 2011. Within the framework of the programme, applications could be submitted in four categories: small, medium and large enterprises, as well as public sector institutions. The number of applicants for the Family-Friendly Workplace Award increased significantly year by year until 2015 (2012: 90 applications, 2015: 546 applications). From 2016 onwards, interest moderated, as new European Union funding schemes also appeared that supported the development of family-friendly working environments. In 2016 there were 160 applicants, in 2017 there were 94, and in 2018 there were 137 applicants. The available budget more than tripled over the examined period (2012: 23 million HUF; 2018: 75 million HUF), while the number of winning applications more than doubled (2012: 22 winners; 2018: 47 winners). The measures implemented through the programme initially reached around 15,000 employees per year, while in the final year they reached more than 40,000 employees annually, and in total more than 160,000 employees were affected.