A munka és a család egyensúlyáért – Bemutattuk a Családbarát fenntarthatóság című kiadványt
Megjelent a Családbarát fenntarthatóság című kiadvány, amely összefoglalja a családbarát működés alapelveit, és leírja azokat a jó gyakorlatokat, amelyek elősegítik a munkavállalói elégedettség növelését, valamint a munka és a családi élet közötti egyensúly megteremtését. A Kulturális és Innovációs Minisztérium, a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága és a Kopp Mária Intézet közös kiadványát dr. Koncz Zsófia családokért felelős államtitkár, Dr. Nagy László, az SZTFH elnöke, és dr. Pári András, intézetünk tudományos elnökhelyettese a sajtó képviselői előtt mutatták be.
Dr. Pári András kiemelte, hogy a munka és a családi élet összehangolása a magyar családpolitika egyik központi eleme, amelynek célja, hogy a munkavállalás és a gyermekvállalás ne egymást kizáró, hanem egymást erősítő tényezők legyenek. A KINCS tudományos elnökhelyettese jelezte, hogy napjainkban egyre több vállalat keresi azokat a megoldásokat és lehetőségeket, amelyek támogatják a dolgozó édesanyákat, édesapákat és nagyszülőket abban, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúlyt minél könnyebben meg tudják teremteni. Az ilyen családbarát intézkedések közé tartozik például a távmunka, a részmunkaidős foglalkoztatás, az extra szabadság biztosítása az édesapák számára gyermekük születésekor, valamint a gyermekfelügyelet megszervezése a hosszabb iskolai szünetek idején.
Dr. Koncz Zsófia elmondta, hogy a 2010-es családbarát fordulatot követően minden intézkedés a munkahelyteremtésre, a családok támogatásának bővítésére, a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésre, valamint a családbarát környezet kialakítására irányult, azzal a céllal, hogy a családbarát szemlélet a mindennapokban is megjelenjen. Ennek eredményeként 2010-hez képest duplájára, 32,5 ezerről több mint 70 ezerre emelkedett a bölcsődei férőhelyek száma, és ma már 1250 településen működik bölcsőde. Mindez jelentős előrelépést eredményezett a kisgyermekes édesanyák foglalkoztatottsága terén is, amely 66 százalékról 80 százalékra emelkedett. Ezen túlmenően Magyarország az egyetlen olyan ország, amely a családbarát szempontokat érvényesíti az ESG kapcsán is.
Dr. Nagy László, a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatóságának elnöke rámutatott, hogy az ESG-kompatibilis vállalati kultúra egyik alapja a munkavállalók és családjaik iránti kiemelt figyelem. A családbarát munkahelyek ugyanakkor gazdasági szempontból is előnyösek: csökkentik a munkaerő-elvándorlást, növelik a lojalitást és elkötelezettséget, ami javítja a termelékenységet, az innovációt és a vállalat piaci értékét. Minél több ilyen vállalat működik, annál közelebb kerülünk a gazdasági és demográfiai mutatók javításához. A most bemutatott útmutató ehhez kíván gyakorlati segítséget nyújtani a vállalatoknak.
A Családbarát fenntarthatóság című kiadvány elérhető a KINCS oldalán: https://www.koppmariaintezet.hu/books25/HU/2025/ESG.pdf
